Jeśli spędzamy w pracy średnio 8 - 10 h dziennie, dobrze byłoby aby ten czas był opłacalny i finansowo, i osobiście. 

1. Zmiana zawodowa, restart kariery to czas:

- weryfikacji tego co za nami

- wyborów i decyzji związanych z kolejnymi krokami zawodowymi

2. Proces rekrutacji to czas sprawdzania dopasowania

Kandydata -> Pracodawcy

i UWAGA WAŻNE

Pracodawcy -> Kandydata

3. Pracodawca sprawdza dopasowanie Kandydata do:

- Organizacji

- Stanowiska

- Zespołu

- Szefa

4. Kandydat sprawdza dopasowanie Pracodawcy, dzięki wcześniej określonym KRYTERIOM i potwierdza

na ile praca, o którą się stara jest

OPŁACALNA FINANSOWO I NIEFINANSOWO


i


UKIERUNKOWUJE SWOJE DALSZE DZIAŁANIA

5. Pytania składające się na KRYTERIA OPŁACALNOŚCI

- Z jakimi ludźmi chcę pracować?

- W jakim otoczeniu? W jakich warunkach pracy?

- Na jakim stanowisku? Z jakim poziomem odpowiedzialności?

- Jaką wiedzę specjalistyczną i z jakich dziedzin chcę wykorzystywać?

- Jakie kompetencje specjalistyczne, menadżerskie i osobiste chcę rozwijać?

- Na co i na kogo chcę mieć wpływ?

- Jaki poziom wynagrodzenia będzie dla mnie optymalny?

- Gdzie? (geograficznie)

- Jakie wartości chcę realizować w tej pracy? Co jest dla mnie ważne?

- Jakie cele osobiste chcę realizować?