
Kariera (nie) uwiera #3: Praca, która się opłaca
Jeśli spędzamy w pracy średnio 8 - 10 h dziennie, dobrze byłoby aby ten czas był opłacalny i finansowo, i osobiście.
1. Zmiana zawodowa, restart kariery to czas:
- weryfikacji tego co za nami
- wyborów i decyzji związanych z kolejnymi krokami zawodowymi
2. Proces rekrutacji to czas sprawdzania dopasowania
Kandydata -> Pracodawcy
i UWAGA WAŻNE
Pracodawcy -> Kandydata
3. Pracodawca sprawdza dopasowanie Kandydata do:
- Organizacji
- Stanowiska
- Zespołu
- Szefa
4. Kandydat sprawdza dopasowanie Pracodawcy, dzięki wcześniej określonym KRYTERIOM i potwierdza
na ile praca, o którą się stara jest
OPŁACALNA FINANSOWO I NIEFINANSOWO
i
UKIERUNKOWUJE SWOJE DALSZE DZIAŁANIA
5. Pytania składające się na KRYTERIA OPŁACALNOŚCI
- Z jakimi ludźmi chcę pracować?
- W jakim otoczeniu? W jakich warunkach pracy?
- Na jakim stanowisku? Z jakim poziomem odpowiedzialności?
- Jaką wiedzę specjalistyczną i z jakich dziedzin chcę wykorzystywać?
- Jakie kompetencje specjalistyczne, menadżerskie i osobiste chcę rozwijać?
- Na co i na kogo chcę mieć wpływ?
- Jaki poziom wynagrodzenia będzie dla mnie optymalny?
- Gdzie? (geograficznie)
- Jakie wartości chcę realizować w tej pracy? Co jest dla mnie ważne?
- Jakie cele osobiste chcę realizować?