Phone +48 721 639 074 Paper plane kontakt@restartkariery.pl
My┼Ťlenie projektowe to nie design thinking

My┼Ťlenie projektowe to nie design thinking

  • Nowe zawody powstaj─ů jako odpowied┼║ na potrzeby firm zwi─ůzane m.in. z:

 

analiz─ů danych, Big Data, AI, transformacj─ů, dzia┼éaniami online, bezpiecze┼ästwem danych itd.

 

  • Jako pracodawcy szukamy os├│b potrafi─ůcych my┼Ťle─ç kreatywnie i praktycznie zarazem
  • Jako pracownicy ci─ůgle uczymy si─Ö wsp├│┼épracowa─ç z technologi─ů
  • Niezale┼╝nie od roli potrzebujemy nauczy─ç si─Ö zarz─ůdzania ca┼éym ┼éadunkiem informacyjnym jaki do nas trafia na co dzie┼ä
  • Wszechobecna klientocentryczno┼Ť─ç wymaga od ka┼╝dego z nas wielowymiarowego spojrzenia oraz maria┼╝u empatii z twardymi wska┼║nikami
  • Zmienno┼Ť─ç rynku znalaz┼éa swoj─ů odpowied┼║ w zwinno┼Ťci
  • Do tego chcemy pracowa─ç z tymi, kt├│rzy s─ů nie tylko ┼Ťwiadomi biznesowo ale te┼╝ b─Öd─ů zaanga┼╝owani, b─Öd─ů traktowa─ç powierzan─ů im prac─Ö tak jakby to by┼éa ich firma

 

Pracodawcy szukaj─ů w kandydatach kompetencji pokrywaj─ůcych powy┼╝sze zapotrzebowanie i jedn─ů z nich jest my┼Ťlenie projektowe.

 

Czy oznacza to, ┼╝e teraz ka┼╝dy z nas musi odby─ç obowi─ůzkowo szkolenie z zarz─ůdzania projektami? Niekoniecznie.

 

My┼Ťlenie projektowe (cz─Östo w─ůsko rozumiane jako umiej─Ötno┼Ť─ç pracy metod─ů design thinking) to kompetencja a w┼éa┼Ťciwie ca┼éy zestaw kompetencji potrzebny do tego aby:

 

  • realizowa─ç odpowiednio zaplanowane wcze┼Ťniej cele,
  • osi─ůga─ç wymierne rezultaty
  • czerpa─ç z powy┼╝szych okre┼Ťlone korzy┼Ťci
  • realizowa─ç i ulepsza─ç strategi─Ö firmy kt├│r─ů tworzymy zar├│wno jako w┼éa┼Ťciciele jak i pracownicy
     

My┼Ťlenie projektowe to dzia┼éanie z sensem.
 

To prosty i logiczny spos├│b my┼Ťlenia, wymagaj─ůcy sensownych reakcji w z┼éo┼╝onym otoczeniu.

 

LOGIKA PROJEKTOWA (1)

 

┼╗yj─ůc w biznesowej ÔÇ×bie┼╝─ůczceÔÇŁ potrzebujemy raz na jaki┼Ť czas odej┼Ť─ç kilka krok├│w dalej, spojrze─ç z dystansu na to co robimy i sprawdzi─ç czy nadal ma to sens. Sens nie tylko dla nas, przede wszystkim dla odbiorcy oraz otoczenia.

 

Co sk┼éada si─Ö na #my┼Ťlenieprojektowe:

 

1. umiej─Ötno┼Ť─ç identyfikacji problemu a do tego potrzebna jest umiej─Ötno┼Ť─ç analizowania potrzeb u odbiorc├│w. A je┼Ťli o potrzebach m├│wimy to przyda┼éoby si─Ö aktywne s┼éuchanie i adekwatne zadawanie pyta┼ä

 

2. umiej─Ötno┼Ť─ç wyznaczania cel├│w zgodnych z potrzebami odbiorc├│w i interesariuszy. ┼Üwiadomo┼Ť─ç zmiany jaka dzi─Öki tym celom ma szans─Ö nast─ůpi─ç. Identyfikacja oczekiwanych rezultat├│w i wp┼éywu na otoczenie, wykraczaj─ůcego daleko poza moment osi─ůgni─Öcia celu

 

Je┼Ťli padaj─ů s┼éowa interesariusze i otoczenie przyda┼éaby si─Ö umiej─Ötno┼Ť─ç obserwacji otoczenia, zbierania danych i wyci─ůgania wniosk├│w. Dostrzegania tego co mo┼╝e wp┼éyn─ů─ç zar├│wno na sukces jak i na pora┼╝k─ÖÔÇŽ

 

A je┼Ťli z kolei dotykamy sukcesu i pora┼╝ki dobrze jest mie─ç przynajmniej podstawow─ů wiedz─Ö na temat tego jakimi zasobami dysponujemy zar├│wno kompetencyjnymi (u siebie i innych) jak i materialnymi. Ka┼╝da podr├│┼╝ z punktu A do punktu B potrzebuje nie tylko trasy ale te┼╝ okre┼Ťlonych umiej─Ötno┼Ťci, sprz─Ötu, paliwa i ludziÔÇŽ

 

3. Kolejnym elementem jest umiej─Ötno┼Ť─ç planowania bior─ůca pod uwag─Ö zar├│wno czas jak i pieni─ůdze.

 

4. To wszystko wymaga umiej─Ötno┼Ťci zderzania tego co robimy z cz─ůstkowymi efektami jakie osi─ůgamy czyli monitorowania

 

5. Wisienk─ů na torcie jest zebranie wiedzy na temat tego co si─Ö sprawdzi┼éo, co nie, co utrzymujemy przy kolejnych dzia┼éaniach, co odpuszczamy, co wchodzi na sta┼ée jako dobra praktyka a co jest antywzorcem.

 

I tu mogłabym postawić kropkę.

 

Oczywi┼Ťcie nie postawi─Ö. Dlaczego? Ano dlatego, ┼╝e tak jak projekt nie jest zawieszony w pr├│┼╝ni i wymaga ┼Ťwiadomo┼Ťci istnienia szerszego kontekstu tak samo ty jako pracownik nie jeste┼Ť sam. Twoje dzia┼éania wp┼éywaj─ů na innych. St─ůd musisz umie─ç si─Ö z tymi innymi dogadywa─ç, zarz─ůdza─ç nimi, komunikowa─ç si─Ö, motywowa─ç, by─ç asertywnym, wiedzie─ç jak rozwi─ůzywa─ç konflikty, radzi─ç sobie z niejednoznaczno┼Ťci─ů itd. Oczywi┼Ťcie wchodzimy ju┼╝ w pole innych kompetencji, natomiast nie mo┼╝emy ich tutaj nie przywo┼éa─ç.

 

Dlatego my┼Ťlenie projektowe z jednej strony jest zestawem okre┼Ťlonych kompetencji, natomiast to czego pracodawca finalnie b─Ödzie oczekiwa┼é po kandydacie jest uzale┼╝nione od charakteru i potrzeb organizacji oraz ludzi, kt├│rzy j─ů tworz─ů.

 

Je┼Ťli identyfikujesz si─Ö ze sposobem my┼Ťlenia i dzia┼éania, kt├│re przedstawi┼éam powy┼╝ej mo┼╝esz stwierdzi─ç, ┼╝e masz zal─ů┼╝ek my┼Ťlenia projektowego. To w jakim stopniu jest rozwini─Öta u ciebie ta kompetencja mo┼╝esz w prosty spos├│b sprawdzi─ç weryfikuj─ůc sw├│j kapita┼é zawodowy.

 

Je┼Ťli chcesz dowiedzie─ç si─Ö jak mo┼╝esz to zrobi─ç samodzielnie obejrzyj to video

 

Jakie inne kompetencje ÔÇ×lubi─ů si─ÖÔÇŁ z my┼Ťleniem projektowym?

 

Na pewno przywo┼éane ju┼╝ my┼Ťlenie analityczne, my┼Ťlenie krytyczne, my┼Ťlenie kreatywne, empatia, przyjmowanie punktu widzenia odbiorc├│w, praca zespo┼éowa, ciekawo┼Ť─ç, optymizm.

 

To czego potrzebujesz aby wzmacnia─ç i rozwija─ç logik─Ö projektow─ů to:

 

  • ┼Ťwiadomo┼Ť─ç kontekstu, w jakim dzia┼éasz,
  • rozumienie zasad dzia┼éania gospodarki,
  • ┼Ťwiadomo┼Ť─ç szans i wyzwa┼ä stoj─ůcych przed pracodawcami i organizacjami.

 

W czasach kiedy wszystko jest okre┼Ťlane projektem ┼éatwo jest ÔÇ×zgubi─çÔÇŁ proces. Aby nie dzia┼éa─ç na zasadzie "Jako┼Ť to b─Ödzie, bo jeszcze tak nie by┼éo, ┼╝eby jako┼Ť nie by┼éo (J. Hasek)" musimy umie─ç dzia┼éania projektowe osadza─ç w procesach, bo to one s─ů trzonem biznesu.

 

Dlaczego warto aby┼Ť przeanalizowa┼é t─Ö kompetencj─Ö?

 

Pracodawcy szukaj─ů tej kompetencji na rynku pracy nie tylko przy okazji rekrutacji do roli project managera. My┼Ťle─ç projektowo oznacza posiada─ç pewne cechy oraz postaw─Ö, kt├│re wspieraj─ů umiej─Ötno┼Ťci specjalistyczne oraz uwzgl─Ödniaj─ů kontekst w jakim powy┼╝sze s─ů u┼╝ywane.

 

Upraszczaj─ůc wiesz kim jeste┼Ť, jaki jeste┼Ť, co potrafisz, jak to co posiadasz mo┼╝esz u┼╝y─ç w otoczeniu, w kt├│rym pracujesz. Jak ca┼éo┼Ť─ç dzia┼éa┼ä wp┼éywa na otoczenie i co z tego co b─Ödzie ich efektem b─Ödzie mo┼╝na zacz─ů─ç stosowa─ç regularnie.

 

Dodatkowo wiele os├│b, kt├│re najcz─Ö┼Ťciej maj─ů za sob─ů kilkunastoletnie czy ponad 20 letnie do┼Ťwiadczenie zawodowe w r├│┼╝nych bran┼╝ach i na r├│┼╝nych stanowiskach, lub te, kt├│re cz─Ö┼Ť─ç ┼╝ycia przepracowa┼éy na etacie cz─Ö┼Ť─ç na tzw. swoim i chc─ů znowu wr├│ci─ç na etat, nie wiedz─ů, ┼╝e tak naprawd─Ö my┼Ťl─ů i dzia┼éaj─ů projektowo, co ┼Ťmia┼éo mo┼╝e stanowi─ç aktualnie o ich przewadze na rynku pracy.

 

Podsumowuj─ůc:

 

  • Sprawd┼║ na ile identyfikujesz si─Ö z powy┼╝szym sposobem my┼Ťlenia i dzia┼éania
  • Zweryfikuj swoje do┼Ťwiadczenie i znajd┼║ dowody na posiadanie tej kompetencji (sprawd┼║ jak to zrobi─ç tutaj)