Phone +48 721 639 074 Paper plane kontakt@restartkariery.pl
Kariera (nie) uwiera #4: Pracodawca idealny

Kariera (nie) uwiera #4: Pracodawca idealny

Szukasz pracy lub zastanawiasz się nad zmianą zawodową ale nie chcesz trafić „z deszczu pod rynnę”?

 

Stwórz „ZŁOTĄ LISTĘ” pracodawców

 

1.      Nie szukaj „rycerza na białym koniu” tylko organizacji/firmy, która:

 

·        Ma POTRZEBĘ, na którą możesz odpowiedzieć

·        Jest WYPŁACALNA

·        Prezentuje potencjał RELACYJNY odpowiedni dla Ciebie

 

2.      POTRZEBA pracodawcy stoi za wakatem i poszukiwanym zestawem kompetencji podczas rekrutacji

 

Upraszczając – twoja praca, oprócz codziennych zadań, ma na celu

 

wspierać pracodawcę w rozwiązywaniu PROBELMÓW (zw. np. z klientami, dostawcami, projektami, procesami itp.)

 

lub

 

ma przyczyniać się do zwiększania WARTOŚCI oferowanej przez firmę na rynku (tj. np. identyfikowanie nisz, nowe rozwiązania produktowe, szybsza reakcja i dopasowanie do sytuacji rynkowej, potrzeb klienta itp.)

 

3.      Przeanalizuj twoje DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE i zidentyfikuj sytuacje, które są potwierdzeniem pkt 2.

 

4.      WYPŁACALNOŚĆ.

 

Po zweryfikowaniu budżetu domowego, widełek płacowych zw. ze stanowiskami o jakie się ubiegasz (np. www.wynagrodzenia.pl)

 

oraz własnych kryteriów opłacalności (sprawdź poprzedni post)


oszacuj, czy firmy do których aplikujesz są w stanie odpowiedzieć na twoje wymagania w aktualnych warunkach rynkowych.

 

5.      POTENCJAŁ RELACYJNY.

 

Na każdym etapie rekrutacji masz szansę sprawdzić kto stoi po drugiej stronie, kto będzie twoim przełożonym, jak się komunikuje, jak mówi o pracownikach, zespole, firmie, możliwościach rozwoju itd.

 

6.      Przygotuj „ZŁOTĄ LISTĘ” tj. listę pracodawców potencjalnie spełniających punkt 1.

 

Zbierz informacje ze źródeł tj. fora internetowe, rankingi pracodawców, opinie znajomych, opinie na Li etc.

 

7.      Na każdym etapie twojej kariery „ZŁOTA LISTA” może być weryfikowana i ulegać zmianie.

 

8.      Czasem zdarza się, że decydujesz się na pracodawcę nie spełniającego pkt 1, czy to oznacza błędną decyzję?

 

NIE

 

Może być ona trampoliną do kolejnego etapu kariery.