1. Co sprawdza rozmowa kwalifikacyjna?

Dopasowanie do stanowiska, organizacji, zespołu, przełożonego (‘MOSTY’)

Efektywność w komunikacji

Motywację do (zmiany) pracy

2. ‘MOSTY’ znajdziesz w 3 obszarach

TY (doświadczenie, kwalifikacje, kompetencje, motywacja, cele, twoje ‘WHY’)

ORGANIZACJA (wizja, misja, strategia, dane ogólne)

RYNEK (branża, trendy)
 

3. ‘DOWODY’ na kompetencje

Przywołaj

sytuacje - twoja rola/zadania – co zrobiłeś – rezultat

Przygotuj liczby i dane potwierdzające rezultaty.

5. ✍ potencjalne OBAWY pracodawcy i pytania TRUDNE dla ciebie.

Przygotuj odpowiedzi. W razie potrzeby skonsultuj.

6. WYNAGRODZENIE

Sprawdź budżet domowy i płace na stanowisku / branży (raporty dostępne w internecie).

Przygotuj pkt 1 – 5, wtedy twoja ‘POZYCJA NEGOCJACYJNA’ jest silniejsza.

7. PYTANIA SPRAWDZAJĄCE

Dlaczego z nimi chcę współpracować?

Dlaczego to mnie powinni zatrudnić?

Co wniosę do firmy i zespołu?

8. NAGRAJ pkt 7 i zastanów się:

Co brzmi świetnie. (Brawo!)

Co ma brzmieć inaczej (np. pewniej, swobodniej).

Masz czas - popracuj nad zmianami.

9. Przygotuj profesjonalny i adekwatny strój 👔 oraz notatnik 📝.

Sprawdź adres, godzinę rozmowy, trasę, parking, imię i nazwisko osoby rekrutującej.

10. Wyśpij się.