Phone +48 721 639 074 Paper plane kontakt@restartkariery.pl

Wybierz ofertę dla siebie

Slash

Oferta dla klientów indywidualnych

Zbuduj przewage zawodową i znajdź swoje miejsce na rynku pracy

Zakres współpracy PAKIET MENADŻER PAKIET EKSPERT PAKIET START PAKIET ROZWÓJ/ZMIANA
Analiza indywidualnej sytuacji zawodowej
Określenie kryteriów zmiany zawodowej
Określenie celu zawodowego
Dywersyfikacja celu zawodowego
Analiza kapitału zawodowego
Analiza i weryfikacja mocnych stron
Analiza kompetencji menadżerskich
Analiza dossier zawodowego
Analiza profilu zawodowego online
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Osobisty "elevator pitch"
Zbudowanie "złotej listy" pracodawców
Określenie indywidualnej strategii działania
Sesja z profesjonalnym rekruterem ()
Raport z sesji rekrutacyjnej
Profesjonalne materiały do pracy własnej
Dopasowane "zadania domowe"
Wsparcie we wdrażaniu (follow-up) do 3 m-cy

Pakiety

Pakiet menadżer

Czas trwania jednej sesji: 75 - 90 min.

Ilość sesji w pakiecie: 8

Wybierz ten pakiet jeśli chcesz sprawdzić:

jak komunikujesz siebie jako menadżera na rynku pracy i jak odbierają cię potencjalni pracodawcy

jakie kompetencje menadżerskie, specjalistyczne i osobiste wyróżniają cię na tle twojej konkurencji

jak dotychczas zebrany kapitał zawodowy (twoje umiejętności, wiedza, doświadczenie) może pomóc ci osiągnąć taki rezultat zawodowy jakiego oczekujesz

jak możesz stać się "optymalnym szefem", tak aby twoje słabe strony nie przeszkadzały twoim mocnym stronom rozwijać innych

jak, jako kandydat, możesz zacząć być "zauważany" przez przyszłych pracodawców i jak możesz zacząć wyprzedzać swoją konkurencję

jak sam możesz zacząć zarządzać swoją rekrutacją, tak aby nie tracić czasu na nieadekwatne oferty

które firmy/organizacje są warte twojej uwagi, tak aby zmiana stała się "opłacalna" przede wszystkim dla ciebie

Nasza współpraca obejmuje 5 etapów:

Etap 1: Analiza sytuacji

Wywiad telefoniczny: naszą współpracę rozpoczyna krótka rozmowa telefoniczna, podczas której omawiamy twoją sytuację zawodową oraz doprecyzowujemy twoje potrzeby.

Następnie otrzymujesz kwestionariusz pre - konsultacyjny, dzięki któremu kolejne spotkania będą przebiegały bardziej efektywnie.

Etap 2: Sesja rekrutacyjna

Współpracę rozpoczyna „sesja rekrutacyjna”, podczas której profesjonalny rekruter przeprowadza z tobą symulację rozmowy kwalifikacyjnej.

Dzięki temu od razu wiesz, w jaki sposób komunikujesz siebie jako menadżera i pracownika oraz w jaki sposób prezentujesz swoje kwalifikacje i kompetencje.

Po sesji otrzymujesz feedback, dzięki któremu podejmujemy wspólnie decyzję jakie obszary będą pogłębione podczas dalszej pracy.

Istnieje możliwość przesunięcia „sesji rekrutacyjnej” na koniec procesu.

Etap 3: Działanie

Praca podczas kolejnych sesji ma za zadanie określić twoją aktualną przewagę konkurencyjną oraz możliwości jej dalszego rozwoju. Pracujesz m.in. nad:

określeniem kryteriów zmiany zawodowej, dzięki którym to ty zaczniesz rekrutować przyszłych pracodawców

weryfikacją twojego kapitału zawodowego (analizujemy twoje kompetencje menadżerskie, specjalistyczne i osobiste), dzięki której dowiesz się, co stanowi o twojej konkurencyjności. Następnie zdecydujesz, które z posiadanych kompetencji chcesz dalej rozwijać, a które będziesz traktował jako „plan B”

dossier zawodowym (CV, list motywacyjny), dzięki którym szybciej zaczniesz dostawać interesujące cię oferty pracy

profesjonalnym profilem online, dzięki któremu zaczniesz być „zauważanym” przez przyszłych pracodawców i zaczniesz wyprzedzać swoją konkurencję (! ponad 70% rekruterów wykorzystuje LinkedIn, jako kanał dotarcia do kandydata)

przygotowaniem do procesu rekrutacji, dzięki któremu będziesz wiedział jak udowodnić swoje kompetencje podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Etap 4: Strategia

Nasza współpraca kończy się:

podsumowaniem wszystkich etapów procesu, dzięki czemu będziesz wiedział co już zostało sprawdzone i co dokładnie możesz wykorzystać na każdym dalszym etapie poszukiwania pracy

zbudowaniem dopasowanego do twojej sytuacji planu działania, dzięki któremu będziesz wiedział konkretnie jak wykorzystać wszystkie poprzednie kroki do tego, aby w ciągu pierwszego miesiąca pozyskać „złotego pracodawcę”

Etap 5: Wsparcie w samodzielnym działaniu (follow - up)

Do 3 miesięcy po zakończonej współpracy masz możliwość weryfikacji swoich działań, pozostajemy w kontakcie mailowym.

Co jeszcze otrzymujesz?

Pomiędzy sesjami otrzymujesz profesjonalne materiały, dzięki którym przechodzisz etapy zmiany efektywniej.

Po każdej sesji wychodzisz z „zadaniem domowym”, dzięki któremu dokładnie wiesz co masz wdrożyć, sprawdzić i zweryfikować. Nie tracisz więcej czasu na nieefektywne kroki, w zamian już od pierwszej sesji budujesz swoją przewagę zawodową.

Jakich rezultatów możesz oczekiwać?

wypracujesz własne kryteria według których to ty zaczniesz rekrutować pracodawców

zweryfikujesz swój kapitał zawodowy i zdecydujesz w jaki sposób będziesz chciał go wykorzystać

zidentyfikujesz swoje kompetencje menadżerskie, specjalistyczne i osobiste

otrzymasz feedback od profesjonalnego rekrutera oraz raport po sesji rekrutacyjnej

uporządkujesz zawodowy chaos, dzięki czemu będziesz mógł podjąć decyzję w jakim kierunku zawodowym będziesz się dalej rozwijał

od pierwszej sesji zaczniesz budować swoją przewagę oraz planować konkretne działania, dzięki którym zrestartujesz swoją karierę

Co jeszcze powinieneś wiedzieć?

Wybierając ten pakiet, decydujesz się na współpracę obejmującą ok. 8 sesji indywidualnych, podczas których skupiamy się całkowicie na twojej sytuacji.

Podczas spotkań pracujemy wspólnie, dobierając adekwatne i dopasowane narzędzia, tak abyś jak najszybciej znalazł satysfakcjonujące się miejsce na rynku pracy.

Czas trwania pojedynczej sesji: 75 – 90 min.

Pakiet ekspert

Czas trwania jednej sesji: 75 - 90 min.

Ilość sesji w pakiecie: 8

Wybierz ten pakiet jeśli chcesz sprawdzić:

jak komunikujesz siebie jako eksperta na rynku pracy i jak odbierają cię potencjalni pracodawcy

jak to, w czym się specjalizujesz, wyróżnia cię na tle konkurencji

jak możesz rozwijać się jako ekspert w aktualnej branży lub zacząć budować swoją pozycję poza nią

jak możesz wynegocjować lepsze wynagrodzenie

jak, jako kandydat, możesz zacząć być „zauważanym” przez przyszłych pracodawców i jak możesz zacząć wyprzedzać swoją konkurencję

jak sam możesz zacząć zarządzać swoją rekrutacją, tak aby nie tracić czasu na nieadekwatne oferty

które firmy/organizacje są warte twojej uwagi, tak aby zmiana stała się „opłacalna” przede wszystkim dla ciebie

Nasza współpraca obejmuje 4 etapy:

Etap 1: Analiza sytuacji

Wywiad telefoniczny: naszą współpracę rozpoczyna krótka rozmowa telefoniczna, podczas której omawiamy twoją sytuację zawodową oraz doprecyzowujemy twoje potrzeby.

Następnie otrzymujesz kwestionariusz pre - konsultacyjny, dzięki któremu kolejne spotkania będą przebiegały bardziej efektywnie.

Etap 2: Sesja rekrutacyjna

Podczas sesji profesjonalny rekruter przeprowadza z tobą symulację rozmowy kwalifikacyjnej, dzięki temu od razu wiesz, w jaki sposób komunikujesz siebie jako pracownika oraz w jaki sposób prezentujesz swoje kwalifikacje i kompetencje.

Po sesji otrzymujesz informację zwrotną oraz raport, dzięki którym podejmujemy wspólnie decyzję jakie obszary kompetencji będą pogłębione podczas kolejnego etapu współpracy.

Istnieje możliwość przesunięcia „sesji rekrutacyjnej” na koniec procesu.

Etap 3: Działanie

Praca podczas kolejnych sesji ma za zadanie określić twoją aktualną przewagę konkurencyjną oraz możliwości jej dalszego rozwoju. Pracujesz m.in. nad:

określeniem kryteriów zmiany zawodowej, dzięki którym to ty zaczniesz rekrutować przyszłych pracodawców

weryfikacją twojego kapitału zawodowego (analizujemy twoje kompetencje menadżerskie, specjalistyczne i osobiste), dzięki której dowiesz się, co stanowi o twojej konkurencyjności. Następnie zdecydujesz, które z posiadanych kompetencji chcesz dalej rozwijać, a które będziesz traktował jako „plan B”

dossier zawodowym (CV, list motywacyjny), dzięki którym szybciej zaczniesz dostawać interesujące cię oferty pracy

profesjonalnym profilem online, dzięki któremu zaczniesz być „zauważanym” przez przyszłych pracodawców i zaczniesz wyprzedzać swoją konkurencję (! ponad 70% rekruterów wykorzystuje LinkedIn, jako kanał dotarcia do kandydata)

przygotowaniem do procesu rekrutacji, dzięki któremu będziesz wiedział jak udowodnić swoje kompetencje podczas rozmowy kwalifikacyjnej

osobistym mocno wyróżniającym się przedstawieniem się (elevator pitch), dzięki któremu w każdej sytuacji zawodowej i prywatnej, odpowiesz na pytanie „proszę powiedzieć coś o sobie” lub „jakiej pracy szukasz?”

zbudowaniem złotej listy pracodawców , dzięki której nie stracisz czasu na przeglądanie ofert, które nie są dla ciebie

Etap 4: Strategia

Nasza współpraca kończy się:

podsumowaniem wszystkich etapów procesu, dzięki czemu będziesz wiedział co już zostało sprawdzone i co dokładnie możesz wykorzystać na każdym dalszym etapie poszukiwania pracy

zbudowaniem dopasowanego do twojej sytuacji planu działania, dzięki któremu będziesz wiedział konkretnie jak wykorzystać wszystkie poprzednie kroki do tego, aby w ciągu pierwszego miesiąca pozyskać „złotego pracodawcę”

Co jeszcze otrzymujesz?

Pomiędzy sesjami otrzymujesz profesjonalne materiały, dzięki którym przechodzisz etapy zmiany efektywniej.

Po każdej sesji wychodzisz z „zadaniem domowym”, dzięki któremu dokładnie wiesz co masz wdrożyć, sprawdzić i zweryfikować. Nie tracisz więcej czasu na nieefektywne kroki, w zamian już od pierwszej sesji budujesz swoją konkurencyjność na rynku.

Jakich rezultatów możesz oczekiwać?

wypracujesz własne kryteria według których to ty zaczniesz rekrutować pracodawców

zweryfikujesz swój kapitał zawodowy i zdecydujesz w jaki sposób będziesz chciał go wykorzystać

otrzymasz feedback od profesjonalnego rekrutera oraz raport po sesji rekrutacyjnej

uporządkujesz zawodowy chaos, dzięki czemu będziesz mógł podjąć decyzję w jakim kierunku zawodowym będziesz się dalej rozwijał

od pierwszej sesji zaczniesz budować swoją przewagę oraz planować konkretne działania, dzięki którym zrestartujesz swoją karierę oraz wzmocnisz swoją pozycję eksperta na rynku

Co jeszcze powinieneś wiedzieć?

Wybierając ten pakiet, decydujesz się na współpracę obejmującą ok. 6 sesji indywidualnych, podczas których skupiamy się całkowicie na twojej sytuacji.

Podczas spotkań pracujemy wspólnie, dobierając adekwatne i dopasowane narzędzia, tak abyś jak najszybciej znalazł satysfakcjonujące się miejsce na rynku pracy.

Czas trwania pojedynczej sesji: 75 – 90 min.

Pakiet start

Czas trwania jednej sesji: 75 - 90 min.

Ilość sesji w pakiecie: 4

Wybierz ten pakiet jeśli chcesz sprawdzić:

jaki masz kapitał zawodowy i co aktualnie wyróżnia cię na tle twojej konkurencji

jak możesz przygotować się do sprawnego poruszania się po rynku pracy, tak aby podejmowane działania zbliżały się do obranego celu

jakie masz mocne strony, które pozwolą ci dokonać takiej zmiany zawodowej, która da ci satysfakcję osobistą, zawodową i finansową

jak możesz przygotować skuteczne CV, które pozwoli ci otrzymywać interesujące cię oferty pracy

Nasza współpraca obejmuje 3 etapy:

Etap 1: Analiza sytuacji

Wywiad telefoniczny: naszą współpracę rozpoczyna krótka rozmowa telefoniczna, podczas której omawiamy twoją sytuację zawodową oraz doprecyzowujemy twoje potrzeby.

Następnie otrzymujesz kwestionariusz pre - konsultacyjny, dzięki któremu kolejne spotkania będą przebiegały bardziej efektywnie.

Etap 2: Działanie

Praca podczas kolejnych dwóch sesji ma za zadanie określić twoją aktualną przewagę konkurencyjną oraz możliwości jej dalszego rozwoju. Pracujesz z nami m.in. nad:

identyfikacją dotychczas zebranego kapitału zawodowego (twoje doświadczenie, wiedza i umiejętności), dzięki której zdecydujesz, które kompetencje chcesz rozwijać, a które będziesz traktował jako „plan B”

weryfikacją twoich mocnych stron (analizujemy twoje kompetencje specjalistyczne i osobiste), dzięki której dowiesz się, co już dzisiaj wyróżnia cię na tle konkurencji, a co możesz rozwinąć tak aby twoja kariera mogła się realnie rozwijać

dossier zawodowym (CV, list motywacyjny), dzięki którym szybciej zaczniesz dostawać interesujące cię oferty pracy

Etap 3: Strategia

Nasza współpraca kończy się:

podsumowaniem wszystkich etapów procesu, dzięki czemu będziesz wiedział co już zostało sprawdzone i co dokładnie możesz wykorzystać na każdym dalszym etapie poszukiwania pracy

zbudowaniem dopasowanego do twojej sytuacji planu działania, dzięki któremu będziesz wiedział konkretnie jak wykorzystać wszystkie poprzednie kroki do tego, aby zacząć otrzymywać interesujące cię oferty z rynku pracy

Co jeszcze otrzymujesz?

Pomiędzy sesjami otrzymujesz profesjonalne materiały, dzięki którym przechodzisz etapy zmiany efektywniej.

Po każdej sesji wychodzisz z „zadaniem domowym”, dzięki któremu dokładnie wiesz co masz wdrożyć, sprawdzić i zweryfikować. Nie tracisz więcej czasu na nieefektywne kroki, w zamian już od pierwszej sesji budujesz swoją konkurencyjność na rynku.

Jakich rezultatów możesz oczekiwać?

zweryfikujesz swój kapitał zawodowy i zdecydujesz w jaki sposób będziesz chciał go wykorzystać

zidentyfikujesz swoje kompetencje zawodowe i osobiste oraz określisz mocne strony, które już dzisiaj wyróżniają cię na rynku pracy

wypracujesz skuteczne CV, dzięki któremu będziesz potrafił dopasować swoją ofertę do ogłoszeń, tak abyś mógł szybciej docierać do pracodawców, na których ci zależy

Co jeszcze powinieneś wiedzieć?

Wybierając ten pakiet, decydujesz się na współpracę obejmującą 4 sesje indywidualne.

Podczas spotkań pracujemy wspólnie nad twoją sytuacja zawodową, dobierając adekwatne i dopasowane narzędzia, tak abyś jak najszybciej znalazł satysfakcjonujące się miejsce na rynku pracy.

Czas trwania pojedynczej sesji: 75 – 90 min.

Pakiet rozwój/zmiana

Czas trwania jednej sesji: 75 - 90 min.

Ilość sesji w pakiecie: 8

Wybierz ten pakiet jeśli:

utknąłeś zawodowo lub potrzebujesz „rozwinąć skrzydła”

być może nie wiesz jeszcze jakiej zmiany potrzebujesz i chcesz to określić

chcesz się dalej rozwijać, a twoje aktualne środowisko zawodowe nie daje ci takiej możliwości

masz poczucie „wypalenia zawodowego”, potrzebujesz sprawdzić co jest jego źródłem, tak aby móc „ruszyć dalej”

awansowałeś i potrzebujesz wsparcia we wdrożeniu do nowej roli

chcesz zwiększyć swój wpływ na to jakie decyzje podejmujesz w życiu zawodowym

Nasza współpraca obejmuje 4 etapy:

Etap 1: Analiza sytuacji

Wywiad telefoniczny: naszą współpracę rozpoczyna krótka rozmowa telefoniczna, podczas której omawiamy twoją sytuację zawodową oraz doprecyzowujemy twoje potrzeby.

Następnie otrzymujesz kwestionariusz pre - konsultacyjny, dzięki któremu kolejne spotkania będą przebiegały bardziej efektywnie.

Etap 2: Cel

Praca na tym etapie ma za zadanie m.in.:

ustalić kierunek zawodowy, który chcesz obrać i realizować

ustalić rezultat z jakim chcesz zakończyć naszą współpracę i rozpocząć nowy zawodowy etap

określeniem kryteriów zmiany zawodowej, dzięki którym będziesz dokładnie wiedział co musi się zmienić aby zmiana przyniosła ci rozwój i satysfakcję

Etap 3: Rozpoznanie

Praca podczas kolejnych sesji ma za zadanie m.in.:

pomóc przyjrzeć ci się twojej rzeczywistości zawodowej, tak abyś mógł zobaczyć, jakie schematy działania działają, a jakie warto zmienić

zidentyfikować twoje zasoby oraz mocne strony, tak abyś wiedział na czym już teraz możesz budować kolejny etap kariery oraz co chciałbyś rozwijać

określić różnorodne możliwości i scenariusze twoich dalszych działań, tak abyś mógł zdecydować, na które z nich masz wpływ i które pomogą ci osiągnąć zamierzony cel

określić szanse i ryzyka wypracowanych scenariuszy działań, dzięki którym określisz plan A i B

twoim zasobom, mocnym stronom oraz możliwościom i potencjalnym nowym ścieżkom, identyfikujemy bariery i ograniczenia, szanse i zagrożenia.

Etap 4: Działanie

po każdej sesji decydujesz co chcesz sprawdzić i zweryfikować pomiędzy sesjami, następnie to robisz a później sprawdzamy na ile jest to faktycznie kierunek, który chcesz dalej kontynuować

Nasza współpraca kończy się:

podsumowaniem wszystkich etapów procesu, dzięki czemu będziesz wiedział co już zostało sprawdzone i co dokładnie możesz wykorzystać na każdym dalszym etapie poszukiwania pracy

zbudowaniem dopasowanego do twojej sytuacji planu działania, dzięki któremu będziesz wiedział konkretnie jak wykorzystać wszystkie poprzednie kroki do tego, aby w ciągu pierwszego miesiąca pozyskać „złotego pracodawcę”

Co jeszcze otrzymujesz?

Pomiędzy sesjami otrzymujesz profesjonalne materiały, dzięki którym przechodzisz etapy zmiany efektywniej.

Po każdej sesji wychodzisz z „zadaniem domowym”, dzięki któremu dokładnie wiesz co masz wdrożyć, sprawdzić i zweryfikować. Nie tracisz więcej czasu na nieefektywne kroki, w zamian już od pierwszej sesji budujesz swoją konkurencyjność na rynku.

Jakich rezultatów możesz oczekiwać?

przyjrzysz się temu co sprawia, że utknąłeś zawodowo i które z twoich działań mogą sprawić, że „rozwiniesz skrzydła” kariery

przyjrzysz się schematom działań, które przestały się sprawdzać i zaczniesz identyfikować te, które mogą przybliżyć cię do oczekiwanego przez ciebie rezultatu

zidentyfikujesz potencjalne opcje twojego rozwoju i zdecydujesz, która z nich zostanie przez ciebie wdrożona

zwiększysz swój wpływ na to jakie decyzje podejmujesz w życiu zawodowym, dzięki czemu będziesz mógł świadomie kształtować dalsze etapy życia zawodowego

Co jeszcze powinieneś wiedzieć?

Wybierając ten pakiet, decydujesz się na współpracę obejmującą ok. 8 sesji indywidualnych, podczas których skupiamy się całkowicie na twojej sytuacji.

Czas trwania pojedynczej sesji: 75 – 90 min.

Slash

Oferta dla klientów biznesowych

Rozwijaj ludzi, rozwijaj biznes

Oferta outplacement

Przygotowujemy pracownika do przyszłego procesu rekrutacji, pomagamy zaplanować dalszą ścieżkę jego rozwoju zawodowego oraz zapewniamy wsparcie, które jest nieodzownym elementem w trudnym okresie zmiany.


Poznaj naszą ofertę dotyczącą outplacementu indywidualnego i grupowego.

Zakres programu

Celem outplacementu jest wsparcie organizacji w przeprowadzeniu redukcji etatów, tak aby pracownicy mogli przejść przez ten proces świadomie i bezpiecznie.

Profesjonalna pomoc osobom zwalnianym w planowaniu przyszłej kariery zawodowej i rozwiązywaniu problemów związanych z zachodzącymi zmianami,

Pomoc osobom zwalnianym w odzyskaniu zaufania do własnych możliwości w krytycznym okresie życia oraz wsparcie w łagodzeniu stresu, jakim jest utrata pracy,

Skrócenie czasu potrzebnego do znalezienia nowego zatrudnienia i zwiększenie szans znalezienia pracy przez osoby zwalniane,

Podtrzymanie wizerunku firmy na rynku, dzięki inwestowaniu w przyszłość odchodzących pracowników,

Wzrost zaufania do pracodawcy wśród pracowników pozostających w firmie.

Korzyści dla firmy

Obniżenie kosztów społecznych firmy,

Zmniejszenie negatywnych nastrojów wewnątrz firmy związanych z redukcją personelu,

Minimalizacja spadku wydajności pracy oraz poczucia niepewności w okresie zmiany,

Ugruntowanie opinii solidnego i rzetelnego pracodawcy na rynku pracy,

Kształtowanie wizerunku firmy odpowiedzialnej społecznie.

Korzyści dla pracowników

Wyspecjalizowane doradztwo zawodowe, diagnoza kompetencji i predyspozycji zawodowych,

Zdobycie umiejętności skutecznego poruszania się po rynku pracy,

Zdobycie umiejętności planowania dalszej kariery zawodowej,

Zmniejszenie negatywnych emocji związanych z utratą dotychczasowego zatrudnienia, wzmocnienie motywacji,

Utrzymanie wysokiego poziomu motywacji uczestnika do działania,

Gwarancja czasu potrzebnego na przygotowanie się do zmiany i podjęcia decyzji o przyszłości zawodowej,

Uczestnictwo w warsztatach grupowych oraz w indywidualnym procesie wsparcia

Career management

Wprowadź małej zmiany w rozwoju swoich pracowników, dopasuj ich mocne strony do stanowiska i zacznij zauważać mierzalny rozwój swojego biznesu.


Poznaj naszą ofertę dotyczącą career management.

Zakres programu

Celem outplacementu jest wsparcie organizacji w przeprowadzeniu redukcji etatów, tak aby pracownicy mogli przejść przez ten proces świadomie i bezpiecznie.

Profesjonalna pomoc osobom zwalnianym w planowaniu przyszłej kariery zawodowej i rozwiązywaniu problemów związanych z zachodzącymi zmianami,

Pomoc osobom zwalnianym w odzyskaniu zaufania do własnych możliwości w krytycznym okresie życia oraz wsparcie w łagodzeniu stresu, jakim jest utrata pracy,

Skrócenie czasu potrzebnego do znalezienia nowego zatrudnienia i zwiększenie szans znalezienia pracy przez osoby zwalniane,

Podtrzymanie wizerunku firmy na rynku, dzięki inwestowaniu w przyszłość odchodzących pracowników,

Wzrost zaufania do pracodawcy wśród pracowników pozostających w firmie.

Korzyści dla firmy

Obniżenie kosztów społecznych firmy,

Zmniejszenie negatywnych nastrojów wewnątrz firmy związanych z redukcją personelu,

Minimalizacja spadku wydajności pracy oraz poczucia niepewności w okresie zmiany,

Ugruntowanie opinii solidnego i rzetelnego pracodawcy na rynku pracy,

Kształtowanie wizerunku firmy odpowiedzialnej społecznie.

Korzyści dla pracowników

Wyspecjalizowane doradztwo zawodowe, diagnoza kompetencji i predyspozycji zawodowych,

Zdobycie umiejętności skutecznego poruszania się po rynku pracy,

Zdobycie umiejętności planowania dalszej kariery zawodowej,

Zmniejszenie negatywnych emocji związanych z utratą dotychczasowego zatrudnienia, wzmocnienie motywacji,

Utrzymanie wysokiego poziomu motywacji uczestnika do działania,

Gwarancja czasu potrzebnego na przygotowanie się do zmiany i podjęcia decyzji o przyszłości zawodowej,

Uczestnictwo w warsztatach grupowych oraz w indywidualnym procesie wsparcia

Restart biznesu

Prowadzisz mały biznes i utknąłeś? Potrzebujesz zbudować lub zweryfikować strategię rozwoju oraz plan finansowy? Masz kłopoty z płynnością?


Poznaj naszą ofertę dotyczącą restart'u biznesu.

Zakres programu

Celem outplacementu jest wsparcie organizacji w przeprowadzeniu redukcji etatów, tak aby pracownicy mogli przejść przez ten proces świadomie i bezpiecznie.

Profesjonalna pomoc osobom zwalnianym w planowaniu przyszłej kariery zawodowej i rozwiązywaniu problemów związanych z zachodzącymi zmianami,

Pomoc osobom zwalnianym w odzyskaniu zaufania do własnych możliwości w krytycznym okresie życia oraz wsparcie w łagodzeniu stresu, jakim jest utrata pracy,

Skrócenie czasu potrzebnego do znalezienia nowego zatrudnienia i zwiększenie szans znalezienia pracy przez osoby zwalniane,

Podtrzymanie wizerunku firmy na rynku, dzięki inwestowaniu w przyszłość odchodzących pracowników,

Wzrost zaufania do pracodawcy wśród pracowników pozostających w firmie.

Korzyści dla firmy

Obniżenie kosztów społecznych firmy,

Zmniejszenie negatywnych nastrojów wewnątrz firmy związanych z redukcją personelu,

Minimalizacja spadku wydajności pracy oraz poczucia niepewności w okresie zmiany,

Ugruntowanie opinii solidnego i rzetelnego pracodawcy na rynku pracy,

Kształtowanie wizerunku firmy odpowiedzialnej społecznie.

Korzyści dla pracowników

Wyspecjalizowane doradztwo zawodowe, diagnoza kompetencji i predyspozycji zawodowych,

Zdobycie umiejętności skutecznego poruszania się po rynku pracy,

Zdobycie umiejętności planowania dalszej kariery zawodowej,

Zmniejszenie negatywnych emocji związanych z utratą dotychczasowego zatrudnienia, wzmocnienie motywacji,

Utrzymanie wysokiego poziomu motywacji uczestnika do działania,

Gwarancja czasu potrzebnego na przygotowanie się do zmiany i podjęcia decyzji o przyszłości zawodowej,

Uczestnictwo w warsztatach grupowych oraz w indywidualnym procesie wsparcia